goals

goals provide the direction for all management decisions and the criteria for measuring actual accomplishments. goals should be specific, challenging, set with a time limit for accomplishment, established with participants responsible for meeting them, and designed to provide feedback to the employee. get acceptance and commitment to goals by explaining how achieving organizational objectives can support each employee's personal goals

tujuan memberikan arah bagi semua keputusan manajemen dan kriteria untuk mengukur prestasi aktual. sasaran harus spesifik, menantang, diatur dengan batas waktu untuk pencapaian, diperkuat dengan tanggung jawab peserta untuk mewujudkannya, dan dirancang untuk menghasilkan respon kepada karyawan. dapatkan penerimaan dan komitmen untuk meraih tujuan dengan menjelaskan bagaimana mencapai tujuan-tujuan organisasi dapat mendukung tujuan-tujuan pribadi setiap karyawan